Depuis 2019, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer un Index de l’égalité Femmes – Hommes.

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Cette année il est de 77/100. Aussi, nous nous sommes fixé différents objectifs afin de l'améliorer :

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Objectif 1 : Indicateur écart de rémunération

- Réduire l'écart global de rémunération

- Garantir une enveloppe dédiée aux mesures de correction salariale chaque année

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Objectif 2 : Indicateur retour de congé maternité :

- Continuer à assurer 100% des augmentations collectives aux salariés de retour de congé maternité

- Organiser un entretien systématique de retour dans les 30 jours suivant la reprise

- Garantir un maintien des perspectives d'évolution professionnelle

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Objectif 3 : Indicateur dix plus hautes rémunérations

- Atteindre au moins 40% de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations dans un délai d'1 an

- Favoriser l'accès des femmes aux postes à forte responsabilité

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